Экономический кризис, произошедший на фоне вспышки коронавирусной инфекции, уже оказал влияние на ряд отраслей. Одни предприниматели по возможности переводят сотрудников на дистанционную работу, чтобы предотвратить новые случаи заражения, другие отправляют в вынужденные отпуска или вовсе увольняют из-за резкого падения спроса на продукцию и услуги. Какой передел на рынке труда наступит в результате пандемии COVID-19, УРА точка РУ узнало у экономистов и HR-менеджеров. Ждать ли массовых сокращений?Россия не впервые сталкивается с экономическим кризисом, поэтому бизнес уже накопил большой арсенал технологий, которые можно будет использовать и в этот раз, считает заместитель директора центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, доктор экономических наук, член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников. «Даже если произойдет спад спроса на продукцию, фирмы не будут увольнять людей, а отправят их в вынужденные отпуска, сократят продолжительность рабочей недели или зарплату, тем самым сохраняя занятость. Так делали российские предприятия в гигантских масштабах на протяжении 1990-х годов и частично во время кризиса 2008—2009 годов», — объясняет экономист. Гражданам, которые лишатся работы, руководитель экономической программы Московского центра Карнеги, специалист по инвестициям Андрей Мовчан предлагает обеспечить фиксированные государственные выплаты. По словам экономиста, в мире существует несколько механизмов поддержки людей, оставшихся без средств к существованию. В условиях пандемии коронавирусной инфекции самым действенным из них является создание виртуальной биржи, на которой безработный сможет сообщить об увольнении и получить от государства определенную сумму до окончания режима чрезвычайного положения. «Можно придумать способ, чтобы делать это дистанционно, без посещения биржи труда и угрозы заражения», — уверяет эксперт. Куда деваться оставшимся без работы?Представители некоторых профессий начнут переходить в смежные сферы, которые на фоне карантина, напротив, будут процветать. Так, например, официанты или продавцы смогут устроиться в службу доставки еды, полагает Капелюшников. «Часть людей, потерявших работу в пострадавшей сфере, сможет найти место в новой, более успешной во время режима ЧС», — подчеркивает доктор экономических наук. В сложившейся экономической ситуации из-за коронавируса можно разглядеть не только проблему, но и повод посмотреть на бизнес с другой стороны и найти новые возможности, уверена автор книги «Нет офиса — нет проблем», эксперт по удаленной работе и дистанционному управлению бизнесом Евгения Тудалецкая. «Кто-то проявит смекалку, а кто-то останется ждать окончания кризиса. Во всем нужно искать плюсы, в состоянии стресса мозг перестает быть ленивым и находит оригинальные пути решения. Для кого-то это будет развитие, а не стагнация», — отмечает эксперт. Так, вместо того, чтобы закрывать салон красоты и уходить из бизнеса, можно создать мобильное приложение с контактами мастеров, которые будут работать на дому, приводит пример собеседница агентства. А учителю русского языка, отправленному из-за коронавируса на карантин, можно попробовать себя в сфере онлайн-образования или вовсе в должности копирайтера, размышляет Тудалецкая. Однако как только ситуация с коронавирусом пойдет на спад, пострадавшие сферы с лихвой наверстают упущенное. Люди, изголодавшиеся по путешествиям, музеям, концертам, кинотеатрам и прочим развлечениям, поднимут спрос до небывалых вершин, полагает независимый HR-эксперт Александр Сивогривов. Какие открытия ждут бизнес и самих сотрудников?Компании, которые ранее морально не были готовы к переходу части сотрудников на удаленную работу, сейчас осознают, что это эффективно, уверен Сивогривов. В дистанционном режиме работы, по мнению эксперта, для руководителей есть ряд плюсов. Например, проводить совещание рабочих групп на расстоянии намного удобнее Источник: https://m.ura.news/articles/1036279935